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Stages en entreprise

Stages en entreprise

Par STEPHANE RIVOLA, publié le vendredi 26 octobre 2012 10:38 - Mis à jour le mercredi 30 septembre 2020 15:25

Espace à destination des élèves, de leur famille et des entreprises

 

Comment réussir mon stage ? : mon stage en 8 étapes...

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  1

Besoin de renseignement :
Qui contacter ?

 2

Bien préparer son stage : Comment trouver l'entreprise ?
   3

La convention de stage

 

 4

Absence pendant votre stage :
Qui prévenir ?

 5

Un accident de travail :
Que faire ?

 6

Calendrier des stages : 
Quand ?
 7

Annexes

a) Evaluation de la qualité d'accueil
b) Attestation de stage
c) Aide financière (frais de déplacements)

 8

Règlementation du travail des jeunes en formation
FAQ : FOIRE AUX QUESTIONS
1- Réglementation d'un jeune qui n'a pas encore 16 ans :
Certaines entreprises sont réticentes à prendre en stage des élèves qui n'ont pas encore 16 ans. Quelle réglementation s'applique dans ce cas-là ?
La réglementation du travail des jeunes en formation pour un élève de 15 ans est identique à la réglementation du travail des jeunes en formation âgés d'au moins 15 ans et de moins de 18 ans. (cf réglementation du travail en suivant ce lien).
Il n'y a donc aucun souci ou aucune restriction qui empêcherait une entreprise de prendre en stage un élève âgé d'au moins 15 ans.
En conclusion, en ce qui concerne la règlementation du travail des jeunes, il existe trois tranches d'âge bien distinctes :
* Elève majeur = + de 18 ans,
* Elève mineur de + de 15 ans et de - de 18 ans (dans ce cas-là, pour les travaux dits dangereux, l'entreprise doit envoyer une simple déclaration de dérogation à l'Inspection du Travail),
* Elève mineur de - de 15 ans (pour ces élèves-là, il n'y a pas de dérogation possible aux travaux dits dangereux).
 
 
 
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